유급휴가 오리건 게시판

12월 핵심 내용: 2024년도 유급휴가 기여율 발표

매년 11월, 오레곤 고용노동부는 고용주에게 다음 연도의 세금과 기여율을 고지합니다. 지난 달에 본 부서는 오레곤 유급휴가와 실업보험 프로그램의 할당과 관련된 내용을 우편으로 보냈습니다. 이 정보는 고용주의 프란체스 온라인 계정에도 게시되어 있습니다.

2024년 오레곤 유급휴가 기여율

2024년 오레곤 유급휴가 기여율은 2023년도와 동일하게 유지됩니다. 이는 각 직원 임금의 1%(최대 $168,000)이며, 여기서 최대 $168,000이란 2024년 사회 보장 과세 대상 최대 임금 금액을 의미합니다. 오레곤 유급휴가에 대한 기여금은 직원과 고용주가 함께 부담하며 해당 금액의 60%는 직원이, 40%는 대규모 고용주가 내게 됩니다.

직원들에게 전하는 주의사항!

귀하의 고용주가 혹시 주정부 프로그램 대신 고용주나 보험회사를 통해 관리하는 자체적인 유급휴가 계획, 즉 유급휴가 대체 계획을 가지고 있을 수도 있다는 사실을 아십니까?

만일 고용주의 대체 계획을 통해 유급휴가를 신청하는 데 어려움이 있는 경우 다음 사항을 참조해 주십시오:

• 고용주의 모델 공지 포스터를 검토하십시오.
• 고용주가 이 정보를 제공하지 않은 경우 고용주에게 모델 공지 포스터를 요청하십시오.
• 만일 해당 사유(가족, 의료, 안전휴가)가 있는 경우, 고용주로부터 유급휴가를 신청하기 전에 휴가, 병가 또는 기타 근로 유급 휴가를 사용할 필요가 없습니다.

그 후에도 여전히 어려움이 있는 경우 833-854-0166(무료)으로 전화하거나 문의하기를 통해 질문해 주십시오.

새로운 웹페이지: 신청한 후에는 어떻게 되나요?

프란체스 온라인과 우편을 통해서 다양한 메시지들이 제공되고 있는 가운데 많은 사람들이 내용 전달과 관련해 개선이 필요하다고 의견을 내주었습니다. 본 부서는 해당 의견을 반영하고자 새로운 웹 페이지 “혜택 신청 후 예상되는 일 살펴보기”를 추가했습니다. 현재 이 페이지는 8개 언어로 번역되어 있습니다.

본 페이지에서는 프로그램을 신청한 후에 일어날 상황에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다: 우편으로 받게 될 내용은 물론이고 “비금전적 결정”과 같은 프로그램에서 자주 사용하는 용어 등을 정의해두었습니다. 진행과정에 대한 더 자세한 사항은 이 페이지를 참조해 주십시오. 또한 오레곤 유급휴가 기준 연도와 대체 기준 연도에 대한 이해를 돕고자 시각적인 표를 게시해두었으며 귀하의 혜택 금액을 계산할 때 사용하는 임금이 무엇인지 정리해두었습니다. 이 자료를 통해서 복잡한 용어에 대한 귀하의 이해를 도울 수 있기를 바랍니다.

최근 미디어 소식

오레곤 유급휴가와 관련된 최근 언론 보도를 보신 분들이 있을 것입니다. 그 중 대부분은 청구 심사 지연을 경험한 사람들에게 초점이 맞춰진 내용들이었습니다. 본 프로그램은 불과 3개월 전에 시작한 만큼 이러한 어려움을 예상하지 못했던 것은 아닙니다. 본 부서는 위의 문제를 해결하기 위해 노력하고 있음을 알려드리고 싶습니다. 또한 프로그램 기금(귀하의 기여로 이루어진)을 어떻게 하면 더욱 안정적으로 운영하고 보호할 수 있을 지 고민하고 있습니다. 일부 청구인들은 어려움을 겪고 있지만, 대부분의 청구인들은 서류 접수 후 4주 이내에 서류심사를 통과하고 혜택금을 지원받고 있습니다. 마지막으로 심사과정에 지연을 일으키는 몇 가지 주요 사항에 대해 안내해 드리겠습니다:

• 우편으로 전달된 편지에 반응하지 않은 경우 ㅡ 서류 신청서를 작성할 때 온라인 전자 커뮤니케이션 방법을 선택했더라도 일부 고객들은 서면 서류를 통해 추가 정보를 요청받는 편지를 받게 됩니다. 귀하의 프란체스 온라인 계정은 물론 우편함도 함께 지속적으로 확인해 주시기 바랍니다. 편지 안의 안내사항을 주의 깊게 읽으시고 수행해 주십시오. 그렇지 않으면 서류 심사 과정을 지연시키게 됩니다.
• 해당 휴가와 관련된 구비서류 불충분 ㅡ 직원 툴킷 웹페이지의 직원 가이드북과 체크리스트를 참조하시면 지원 항목에 대한 더 자세한 정보를 얻을 수 있습니다. 오레곤 유급휴가 공식 서류 양식을 사용하시면 정확한 구비서류를 제출하실 수 있습니다.  
• 신상 정보 오류 ㅡ 생년월일, 이름, 고용주 이름, 사회보장번호 등의 잘못된 정보 기입

이에 덧붙여 만일 귀하가 30일 전에 고용주에게 휴가 계획을 미리 알려두시면 고용주가 본 부서로부터 받을 질의응답 과정을 더욱 신속하게 마칠 수 있습니다.

본 부서는 더욱 원활한 서류심사와 전화 서비스를 위해 직원을 충원하고 있습니다. 또한 보류 사항을 가진 복잡한 청구를 해결하기 위해서 자발적인 주말 근무도 운영하고 있습니다. 심사과정을 기다리는 사람들에게 심사 지연 문제가 불편함을 자아내고 있다는 사실을 인지하고 있으며 이를 조속히 해결하기 위해 최선을 다 하고 있습니다.

대체 계획을 가진 고용주를 위한 정보

고용주 대상: 귀하의 직원들이 유급 휴가를 신청할 권리가 있음을 제대로 알려주십시오!

귀하는 직원들이 인사 담당자 또는 보험 제공 회사를 통해서 유급 휴가 혜택을 어떻게 신청해야하는 지에 대한 지침을 제공할 책임이 있습니다. 직원들이 그들의 해당사유와 관련해 유급 휴가를 신청할 때 그들의 근로휴무(병가 또는 연차 휴가 등)를 먼저 사용해야 할 의무가 없음을 알려주십시오.

궁금하신 사항이 생길 경우 833-854-0166 (무료)으로 전화하거나 본사 웹사이트의 문의하기를 사용해 주십시오.

오레곤 유급휴가부에 연락하는 방법

양식: 연락처
이메일: PaidLeave@Oregon.gov
전화: 833-854-0166 (수신자 부담)