가장 필요할 때 건강을 위한 시간을 낼 수 있습니다

심각한 건강 상태는 다음과 같은 질병, 부상 또는 신체적 또는 정신적 상태입니다.

• 입원 치료 필요
• 가까운 장래에 임박한 사망의 위험 또는 사망의 가능성이 있는 경우
• 지속적이거나 계속되는 관리 필요
• 일할 수 없는 기간 포함
• 여러 가지 치료 포함
• 임신으로 인한 불리한 조건의 기간 포함

• 52주(휴가가 시작된 날부터 시작) 동안 최대 12주의 유급휴가를 사용할 수 있습니다. 본인의 심각한 건강 상태에 따라 필요에 따라 한 번에 일주일 또는 하루를 쉴 수 있습니다.
• 임신 중이거나 출산했거나 출산으로 인해 건강상의 문제가 있는 경우 최대 2주(총 14주)가 추가로 소요될 수 있습니다.

• 유급휴가 오레곤에서는 유급휴가를 사용하는 동안 매주 혜택을 지급합니다. 금액은 전년도 소득에 따라 달라집니다. 일부 직원은 임금의 100%를 받습니다.
  • 혜택 계산기를 사용하여 유급휴가를 사용하는 경우 주간 혜택이 얼마인지 추정할 수 있습니다.

• 고용주를 위해 연속으로 90일 이상 근무한 경우 유급휴가를 받는 동안 직무는 법으로 보호됩니다.
• 귀하가 유급휴가를 받을 자격이 있는 경우 고용주는 휴가를 냈다고 귀하를 해고하거나 위협할 수 없습니다.
• 법에 따라 최소 연속 90일 동안 고용주를 위해 일했다면 휴가를 떠날 당시 가졌던 것과 동일한 직무를 가질 권리가 있습니다.
• 유급휴가에서 복귀했을 때 직위가 더 이상 존재하지 않고 고용주의 직원이 25명 이상인 경우 유사한 직위를 부여해야 합니다. 고용주의 직원 수가 25명 미만이고 직위를 더 이상 사용할 수 없는 경우 유사한 직무와 동일한 혜택 및 급여로 복귀하면 다른 직위를 제공할 수 있습니다.