在您最需要的時候關注您的健康

重大疾病是指符合以下條件的疾病、傷害、障礙或身體或精神狀況：

• 需要住院治療
• 構成瀕臨死亡危險或在不久的將來可能死亡
• 需要長時間或持續照護
• 涉及喪失工作能力的一段期間
• 涉及多種治療
• 涉及由於懷孕身體不適而無力工作

• 您每 52 週可以休最多 12 個星期的帶薪假（從休假開始之日算起）。您可以根據重大疾病的不同需求一次休一週或一天。
• 如果您懷孕了、剛生完產或因分娩而有健康方面的需求，您也許可以多請最多兩個星期的假（最多能休 14 個星期）。

• 「俄勒岡帶薪休假」計畫在您帶薪休假時每週都會支付您薪資。金額取決於您前一年的收入。某些員工將獲得全額工資。 
  • 如果您休帶薪假，您可以使用福利計算器來估算每周的福利金額是多少。

• 如果您為僱主連續工作至少 90 天，在您帶薪休假期間，您的工作受到法律保障。
•  如果您符合帶薪休假的資格，您的僱主就不能因您休假而解僱或威脅您。
• 如果您已經依法為僱主連續工作至少 90 天，您就有權利在休假結束後重拾原來的同一份工作。
• 如果您帶薪休假回來後，您的職位不復存在并且您的僱主僱有25名或更多員工，他們必須給您安排一個類似的職位。如果您的僱主僱有少於25名員工并且您的職位不復存在，他們可以在您回來時，安排一個不同的職位，工作職責相似，福利和薪酬相同。