Dành thời gian chăm sóc sức khỏe vào thời điểm cần thiết nhất

Chăm sóc bản thân mà không lo lắng về tiền lương.

 
 

Tôi sẽ nhận được bao nhiêu tiền ?

Nghỉ phép y tế là thời gian nghỉ phép được trả lương khi quý vị có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng.

Bệnh trạng nghiêm trọng là gì theo chương trình Nghỉ Phép Có Lương ở Oregon?

Bệnh trạng nghiêm trọng là bệnh tật, chấn thương, suy yếu hoặc tình trạng thể chất hay tinh thần:

  • Cần được chăm sóc nội trú
  • Gây ra nguy cơ tử vong tất yếu hoặc khả năng tử vong trong tương lai gần
  • Cần được chăm sóc ngay lập tức hoặc liên tục
  • Dẫn đến một khoảng thời gian mất năng lực
  • Trải qua nhiều phương pháp điều trị
  • Dẫn đến một khoảng thời gian ốm yếu do mang thai
Tìm định nghĩa đầy đủ về bệnh trạng nghiêm trọng

Cách thức xin nghỉ phép vì lý do y tế

Nếu chủ công ty-thương nghiệp của quý vị có một chương trình kế hoạch tương đương thay vì tham gia vào kế hoạch Nghỉ Phép Có Lương của tiểu bang Oregon, quý vị phải ghi danh riêng theo kế hoạch tương đương. Xin trực tiếp hỏi chủ công ty-thương nghiệp của quý vị để được sự hướng dẫn về cách làm điều đó.

Để nộp đơn xin trợ cấp theo chương trình của tiểu bang, hãy làm theo các bước sau:

Bước 1: Chuẩn bị các tài liệu cần thiết của quý vị

Quý vị sẽ cần ít nhất một trong các giấy tờ dưới đây: 

Bước 2: Thông báo cho hãng sở của quý vị

  • Thông báo trước 30 ngày: Nếu quý vị biết mình sẽ phải nghỉ phép có lương, quý vị cần thông báo cho chủ công ty thương nghiệp của mình ít nhất 30 ngày trước khi nghỉ phép, trừ khi quý vị không thể thông báo trước được.
  • Thông báo khẩn cấp trước 24 giờ: Trong trường hợp khẩn cấp, quý vị phải thông báo cho hãng sở (không yêu cầu gửi văn bản thông báo) về nhu cầu sử dụng chương trình Nghỉ Phép Có Lương trong vòng 24 giờ. 3 ngày sau thời điểm bắt đầu nghỉ phép, quý vị phải gửi văn bản thông báo cho hãng sở.

Bước 3: Đăng ký nhận phúc lợi

Khi sẵn sàng nộp đơn đăng ký nhận phúc lợi, quý vị phải truy cập Frances Online.

Hệ thống Frances Online là cách nhanh nhất và dễ dàng nhất để ghi danh cho Nghỉ Phép Có Lương. Quý vị có thể trả lời các câu hỏi từ trang Nghỉ Phép Có Lương và kiểm tra tình trạng của đơn ghi danh hoặc các khoản thanh toán của mình. Nếu quý vị không thể truy cập vào hệ thống Frances Online, xin hãy gửi đơn xin trợ cấp bằng giấy cho chúng tôi hoặc gọi chúng tôi tại 833-854-0166. Có thể sẽ mất nhiều thời gian hơn để quý vị nhận được sự phản hồi.

Sớm nhất là quý vị có thể nộp hồ sơ trước 30 ngày kể từ ngày bắt đầu nghỉ phép. Chậm nhất là 30 ngày sau khi bắt đầu nghỉ phép.

Tìm hiểu thêm thông tin điều gì sẽ xảy ra sau khi quý vị nộp đơn.

Tạo tài khoản:
Frances Online

Tôi có thể nghỉ phép vì lý do y tế trong thời gian bao lâu?

  • Quý vị có tối đa 12 tuần nghỉ phép có lương kéo dài trong thời gian 52 tuần (bắt đầu từ ngày quý vị nghỉ phép). Quý vị có thể nghỉ phép một tuần hoặc một ngày mỗi lần tùy vào mức độ nghiêm trọng của tình trạng sức khỏe của quý vị.
  • Quý vị có thể được nghỉ thêm tối đa 2 tuần (tổng cộng tối đa 14 tuần) nếu quý vị mang thai, sinh con hoặc có nhu cầu chăm sóc sức khỏe do sinh con.

Nghỉ phép vì lý do y tế là gì?

  • Chương trình Nghỉ Phép Có Lương ở Oregon sẽ chi trả cho quý vị hàng tuần trong suốt thời gian quý vị nghỉ phép. Số tiền đó phụ thuộc vào tổng số tiền mà quý vị kiếm được trong năm trước. Một số người lao động sẽ nhận được 100% tiền lương. Quy trình thanh toán sẽ có hiệu lực kể từ thời điểm quý vị bắt đầu nghỉ phép. 
    • Quý vị có thể sử dụng máy tính toán trợ cấp để ước lượng được số tiền phúc lợi hàng tuần của quý vị có thể là bao nhiêu nếu quý vị xin nghỉ phép có lương.

Điều gì sẽ xảy ra khi tôi quay trở lại làm việc?

  • Trong thời gian nghỉ phép có lương, luật pháp sẽ bảo vệ công việc của quý vị nếu quý vị làm việc cho hãng sở của mình ít nhất 90 ngày liên tục.
  • Hãng sở không được sa thải hay đe dọa quý vị nếu quý vị đủ điều kiện được nghỉ phép có lương.
  • Quý vị có quyền trở lại vị trí công việc từng đảm nhận trước khi nghỉ phép nếu quý vị đã làm việc cho hãng sở ít nhất 90 ngày liên tục theo luật. Điều này có nghĩa là quý vị sẽ không bị mất chức vụ hay vai trò của mình trong thời gian nghỉ phép có lương, nếu vẫn còn vị trí công việc đó hay thậm chí được đảm nhiệm bởi người lao động thay thế tạm thời trong thời gian quý vị nghỉ phép.
  • Nếu vị trí làm việc của quý vị không còn tồn tại khi quý vị trở lại sau kỳ nghỉ phép có lương và chủ của quý vị có từ 25 nhân viên trở lên, họ phải giao cho quý vị một vị trí tương tự. Nếu công ty của quý vị có ít hơn 25 nhân viên và vị trí của quý vị không còn nữa, họ có thể giao cho quý vị một vị trí khác khi quý vị trở lại với nhiệm vụ và công việc cùng các quyền lợi và mức lương tương tự.

Quý vị vẫn còn thắc mắc?

Những câu hỏi thường gặp
Những câu hỏi thường gặp
Tìm hiểu thêm
Tin tức và sự kiện
Tin tức và sự kiện
Tìm hiểu thêm
Liên lạc với chúng tôi
Liên lạc với chúng tôi
Tìm hiểu thêm