당신의 소중한 안전
귀하의 자녀와 당신에게 돌봄이 필요할 때에 안전휴가를 사용하십시오.
정당한 사유로 인해 유급휴가 오레곤을 사용하여 휴가를 내야 함을 고용주에게 알리십시오. 다른 이유를 제시할 필요는 없지만 고용주는 귀하가 안전휴가를 낸다는 사실을 알리도록 요구할 수도 있습니다. 통지 방법에 대한 지침을 따라야 합니다.
고용주가 주의 유급휴가 오레곤 계획에 참여하는 대신 유급휴가 대체 계획이 있는 경우, 유급휴가 대체 계획에 따라 별도로 신청해야 합니다. 신청 방법에 대한 지침은 고용주에게 문의하십시오.
주의 계획에 따라 혜택을 신청하려면 다음 단계를 따르십시오.
1 단계: 문서를 준비합니다
다음 문서 중 최소 하나 이상이 필요합니다.
- 경찰 보고서 사본
- 학교의 타이틀 나인(Title IX) 코디네이터에 대한 정식 민원
- 보호 명령 사본
- 법원, 행정 기관, 학교의 Title IX 코디네이터 또는 변호사의 기타 증거
- 변호사, 법 집행관, 의료 서비스 제공자, 면허가 있는 정신 건강 전문가 또는 상담사, 성직자 또는 피해자 서비스 제공자의 기타 문서
위에 열거된 문서 중 하나를 받는 데 어려움이 있거나 안전에 대한 우려가 있는 경우 안전휴가 자격이 있음을 확인할 수 있습니다. Frances Online에서 확인 작업을 하거나 유급휴가 오레곤 안전휴가 확인 양식을 사용할 수 있습니다.
- 30일 이전 통지: 귀하나 자녀를 위하여 유급휴가를 사용해야 한다는 것을 알고 있는 경우 사전 통지가 불가능한 경우가 아닌 한 휴가를 사용하기 최소 30일 전에 고용주에게 알려야 합니다.
- 24시간 이내 긴급 통지: 긴급 상황에서는 24시간 이내에 유급휴가를 사용해야 한다고 고용주에게 알려야 합니다(서면으로 작성할 필요는 없음). 그 다음 휴가 시작 후 3일 이내에 고용주에게 서면 통지하십시오.
3 단계: 혜택을 신청합니다
혜택을 신청할 준비가 되면 Frances Online을 사용합니다.
Frances Online은 유급휴가를 신청하는 가장 신속하고 간편한 방법입니다. 유급휴가 오레곤의 문의에 답변하고 신청 또는 지급 상태를 확인할 수 있습니다. 프란체스 온라인에 액세스할 수 없는 경우 서면 신청서를 보내시거나 833-854-0166으로 전화주세요. 이 방법을 선택할 시에는 서비스 대응에 지체가 생길 수도 있습니다.
빠르면 휴가 시작 30일 전에 신청서를 제출할 수 있습니다. 늦어도 휴가를 시작한 후 30일이 지나면 제출할 수 있습니다.
혜택 신청 후 진행되는 과정에 대해 자세히 알아봅시다.
계정 만들기:
Frances Online
귀하가 성폭행, 가정 폭력, 편견 관련 범죄, 괴롭힘 또는 스토킹의 생존자이고 지역 사회 기반 서비스 제공자의 지원이 필요한 경우 가정 및 성폭력에 대한 오레곤주 연합 웹 사이트를 방문하여 지역 사회에서 리소스를 찾으십시오.
- 유급휴가 오레곤에서는 유급휴가를 사용하는 동안 매주 혜택을 지급합니다. 금액은 전년도 소득에 따라 달라집니다. 일부 직원은 임금의 100%를 받습니다.
- 혜택 계산기를 사용하여 유급휴가를 사용하는 경우 주간 혜택이 얼마인지 추정할 수 있습니다.
직장으로 돌아가면 어떻게 되나요?
- 법에 따라 최소 연속 90일 동안 고용주를 위해 일했다면 휴가를 떠날 당시 가졌던 것과 동일한 직무를 가질 권리가 있습니다
- 귀하가 유급휴가를 받을 자격이 있는 경우 고용주는 휴가를 냈다고 귀하를 해고하거나 위협할 수 없습니다
- 법에 따라 최소 연속 90일 동안 고용주를 위해 일했다면 휴가를 떠날 당시 가졌던 것과 동일한 직무를 가질 권리가 있습니다.
- 유급휴가에서 복귀했을 때 직위가 더 이상 존재하지 않고 고용주의 직원이 25명 이상인 경우 유사한 직위를 부여해야 합니다. 고용주의 직원 수가 25명 미만이고 직위를 더 이상 사용할 수 없는 경우 유사한 직무와 동일한 혜택 및 급여로 복귀하면 다른 직위를 제공할 수 있습니다.
