Sự an toàn của quý vị rất quan trọng
Sử dụng thời gian nghỉ phép vì lý do an toàn để chăm sóc bản thân hoặc con cái của quý vị.
Phân biệt đối xử là gì?
Đối với luật ở Oregon, một hành vi phân biệt đối xử được thúc đẩy một phần hoặc toàn bộ bởi sự thiên vị đối với chủng tộc, màu da, khuyết tật, tôn giáo, nguồn gốc quốc gia, khuynh hướng tính dục, hoặc nhận dạng giới tính của người khác.
Hành vi thiên vị là gì?
Một hành vi thiên vị là một thành kiến ủng hộ hoặc chống lại một vật, một người hoặc một nhóm so với một thứ khác, thông thường là theo một cách không công bằng.Hãy cho chủ công ty-doanh nghiệp của quý vị biết rằng quý vị cần nghỉ làm với lý do Nghỉ Phép Có Lương tại Oregon. Quý vị không cần đưa ra bất kỳ lý do nào khác, nhưng chủ công ty-doanh nghiệp của quý vị có thể yêu cầu quý vị cho họ biết quý vị đang xin nghỉ phép vì lý do an toàn. Quý vị cần làm theo hướng dẫn về làm thế nào để nộp báo cáo.
Nếu chủ công ty-doanh nghiệp của quý vị có một chương trình kế hoạch tương đương thay vì tham gia vào kế hoạch Nghỉ Phép Có Lương của tiểu bang Oregon, quý vị phải ghi danh riêng theo kế hoạch tương đương. Xin hãy hỏi chủ công ty-doanh nghiệp của quý vị để được hướng dẫn về cách làm điều đó.
Để nộp đơn xin trợ cấp theo chương trình của tiểu bang, hãy làm theo các bước sau.
Bước 1: Chuẩn bị các tài liệu của quý vị
Quý vị sẽ cần ít nhất 1 trong các giấy tờ dưới đây:
- Bản sao báo cáo của cảnh sát
- Khiếu nại chính thức gửi đến điều phối viên Tiêu mục IX của trường học
- Bản sao lệnh bảo vệ
- Giấy tờ chứng minh khác từ tòa án, cơ quan hành chính, điều phối viên Tiêu mục IX của trường học hoặc luật sư
- Các giấy tờ khác từ luật sư, cảnh sát hỗ trợ tư pháp, nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe, cố vấn hoặc chuyên gia sức khỏe tâm thần được cấp phép, giáo sĩ hoặc nhà cung cấp các dịch vụ bảo vệ nạn nhân
Nếu quý vị gặp khó khăn trong việc lấy một trong những tài liệu được liệt kê ở trên hoặc lo ngại về sự an toàn, quý vị có thể xác nhận rằng quý vị đủ điều kiện để nghỉ phép vì lý do an toàn. Quý vị có thể làm điều này trong trong trang mạng Frances Online hoặc sử dụng Biểu mẫu Xác minh Nghỉ Phép Vì Lý Do An Toàn của Oregon.
Bước 2: Thông báo cho hãng sở của quý vị
- Thông báo trước 30 ngày: Nếu quý vị biết quý vị hoặc con của quý vị sẽ cần phải sử dụng Nghỉ Phép Có Lương, quý vị cần thông báo cho chủ công ty-doanh nghiệp của mình ít nhất là 30 ngày trước khi nghỉ phép, trừ khi quý vị không thể thông báo trước cho được.
- Thông báo khẩn cấp trước 24 giờ: Trong trường hợp khẩn cấp, quý vị phải thông báo cho hãng sở (không yêu cầu gửi văn bản thông báo) về nhu cầu sử dụng chương trình Nghỉ Phép Có Lương trong vòng 24 giờ. 3 ngày sau thời điểm bắt đầu nghỉ phép, quý vị phải gửi văn bản thông báo cho hãng sở.
Bước 3: Đăng ký nhận phúc lợi
Khi sẵn sàng nộp đơn đăng ký nhận phúc lợi, quý vị phải truy cập Frances Online.
Hệ thống Frances Online là cách nhanh nhất và dễ dàng nhất để ghi danh cho Nghỉ Phép Có Lương. Quý vị có thể trả lời các câu hỏi từ trang Nghỉ Phép Có Lương và kiểm tra tình trạng của đơn ghi danh hoặc các khoản thanh toán của mình. Nếu quý vị không thể truy cập vào hệ thống Frances Online, xin hãy gửi đơn xin trợ cấp bằng giấy cho chúng tôi hoặc gọi chúng tôi tại 833-854-0166. Có thể sẽ mất nhiều thời gian hơn để quý vị nhận được sự phản hồi.
Quý vị có thể nộp hồ sơ sớm nhất là trước 30 ngày kể từ ngày bắt đầu nghỉ việc. Thời gian trễ nhất để quý vị nộp đơn là 30 ngày sau khi bắt đầu nghỉ phép.
Tìm hiểu thêm thông tin điều gì sẽ xảy ra sau khi quý vị nộp đơn.
Tạo tài khoản:Frances Online
Nếu quý vị là nạn nhân còn sống sót của trường hợp xâm hại tình dục, bạo lực gia đình, quấy rối, bị đối xử thiên vị hay rình rập và cần sự giúp đỡ từ nhà cung cấp dịch vụ trong cộng đồng, vui lòng truy cập trang web của liên minh Chống Bạo lực gia đình và Tình dục Oregon (Oregon Coalition Against Domestic and Sexual Violence) theo địa chỉ OCADSV.org để tìm nguồn lực trợ giúp trong cộng đồng.
- Chương trình Nghỉ Phép Có Lương ở Oregon sẽ chi trả cho quý vị hàng tuần trong suốt thời gian quý vị nghỉ phép. Số tiền đó phụ thuộc vào tổng số tiền mà quý vị kiếm được trong năm trước. Một số người lao động sẽ nhận được 100% tiền lương. Quy trình thanh toán sẽ có hiệu lực kể từ thời điểm quý vị bắt đầu nghỉ phép.
- Quý vị có thể sử dụng máy tính toán trợ cấp để ước lượng được số tiền phúc lợi hàng tuần của quý vị có thể là bao nhiêu nếu quý vị xin nghỉ phép có lương.
Điều gì sẽ xảy ra khi tôi quay trở lại làm việc?
- Trong thời gian nghỉ phép có lương, luật pháp sẽ bảo vệ công việc của quý vị nếu quý vị làm việc cho hãng sở của mình ít nhất 90 ngày liên tục
- Hãng sở không được sa thải hay đe dọa quý vị nếu quý vị đủ điều kiện được nghỉ phép có lương
- Quý vị có quyền trở lại vị trí công việc từng đảm nhận trước khi nghỉ phép nếu quý vị đã làm việc cho hãng sở ít nhất 90 ngày liên tục theo luật. Điều này có nghĩa là quý vị sẽ không bị mất chức vụ hay vai trò của mình trong thời gian nghỉ phép có lương, nếu vẫn còn vị trí công việc đó hay thậm chí được đảm nhiệm bởi người lao động thay thế tạm thời trong thời gian quý vị nghỉ phép.
- Nếu vị trí làm việc của quý vị không còn tồn tại khi quý vị trở lại sau kỳ nghỉ phép có lương và chủ của bạn có từ 25 nhân viên trở lên, họ phải giao cho quý vị một vị trí tương tự. Nếu cong ty của quý vị có ít hơn 25 nhân viên và vị trí của quý vị không còn nữa, họ có thể giao cho quý vị một vị trí làm việc khác khi quý vị trở lại với nhiệm vụ công việc và cùng các quyền lợi và mức lương tương đương.
Quý vị vẫn còn thắc mắc?
Những câu hỏi thường gặp
Tìm hiểu thêm
Tin tức và sự kiện
Tìm hiểu thêm