Giúp quý vị dành thời gian chăm sóc
Chương trình Nghỉ Phép Có Lương ở Oregon giúp quý vị hỗ trợ người lao động vào thời điểm họ cần nhất. Tìm hiểu về những điều quý vị cần thực hiện và cách thức chương trình Nghỉ Phép Có Lương ở Oregon hỗ trợ tìm hiểu thông tin chi tiết, vì vậy quý vị không cần lo lắng.
Những mốc thời gian quan trọng cần biết
Dán/treo áp phích thông báo mẫu
Chậm nhất vào ngày 1 tháng 1 năm 2023, tất cả các hãng sở phải dán/treo áp phích thông báo mẫu tại mỗi cơ sở làm việc và gửi một bản sao cho tất cả những người lao động làm việc từ xa.
Tải xuống mẫu áp phích.
Các khoản đóng góp
Ngày 1 tháng 1 năm 2023: Tất cả các hãng sở—có quy mô từ nhỏ đến lớn—bắt đầu khấu trừ các khoản đóng góp của người lao động vào tiền lương của họ.
Tìm hiểu thêm
Các phúc lợi bắt đầu có hiệu lực
Ngày 3 tháng 9 năm 2023: Người lao động có thể đăng ký nhận các phúc lợi của chương trình Nghỉ Phép Có Lương. Các hãng sở quy mô nhỏ có thể đăng ký nhận các khoản trợ cấp.
Tìm hiểu thêm về các khoản trợ cấp.Bộ công cụ tuyển dụng
Bộ công cụ dành cho hãng sở giúp quý vị bắt đầu với các công cụ và nguồn tài liệu có thể tải xuống để hiểu rõ hơn về vai trò của mình cũng như chia sẻ thông tin về chương trình Nghỉ Phép Có Lương ở Oregon cho người lao động.
Bộ công cụ
Tải thêmTổng quan về chương trình Nghỉ Phép Có Lương ở Oregon
Sơ lược về cách vận hành chương trình Nghỉ Phép Có Lương dành cho hãng sở
Các khoản đóng góp của hãng sở
- Tất cả các hãng sở phải khấu trừ các khoản đóng góp vào tiền lương của người lao động và nộp thay cho họ.
- Các hãng sở có quy mô lớn bao gồm từ 25 nhân viên trở lên phải nộp phần đóng góp của hãng sở vào chương trình Nghỉ Phép Có Lương.
- Các hãng sở có quy mô nhỏ có ít hơn 25 nhân viên có thể chọn đóng góp nhưng không bắt buộc phải nộp tiền vào chương trình. Quý vị vẫn cần khấu trừ các khoản đóng góp vào lương của người lao động, đồng thời đảm bảo việc làm và chức vụ của họ. Điều này có nghĩa là họ sẽ không bị mất chức vụ hay vai trò của mình trong thời gian nghỉ phép có lương, nếu vẫn còn vị trí công việc đó, ngay cả khi vị trí đó đã được đảm nhận bởi một người lao động thay thế tạm thời trong thời gian họ nghỉ phép.
- Tìm hiểu thêm về các yêu cầu đối với các hãng sở có quy mô lớn và nhỏ.
Phúc lợi của chương trình Nghỉ Phép Có Lương
- Người lao động có tối đa 12 tuần nghỉ phép có lương kéo dài trong khoảng thời gian 52 tuần (bắt đầu từ ngày nghỉ phép)
- Người lao động có thể chọn thời điểm và cách thức nghỉ phép—một ngày hoặc một tuần một lần
- Chương trình Nghỉ Phép Có Lương ở Oregon trả lương cho người lao động trong thời gian họ nghỉ phép
- Quý vị phải đảm bảo việc làm và chức vụ của người lao động nếu họ làm việc cho quý vị hơn 90 ngày liên tục và vẫn còn vị trí công việc đó
Đối tượng nào đủ điều kiện hưởng các phúc lợi?
Đủ điều kiện nghĩa là một người có thể đăng ký nhận phúc lợi.
- Nếu nhân viên của quý vị làm việc ở Oregon kiếm được ít nhất là $1,000 trong năm trước khi họ đăng ký tham gia chương trình Nghỉ Phép Có Lương thì họ có thể đủ điều kiện nhận các phúc lợi
- Chương trình cũng áp dụng nếu người lao động đang làm công việc toàn thời gian, bán thời gian hoặc làm nhiều hơn một công việc hay làm việc cho nhiều hãng sở
- Cá nhân tự kinh doanh, nhà thầu độc lập và các chính quyền bộ lạc không được tự động bảo hiểm, nhưng có thể chọn gói bảo hiểm
Cách thức chương trình Nghỉ Phép Có Lương ở Oregon hỗ trợ các hãng sở có quy mô lớn và nhỏ
Quy mô của hãng sở trong năm 2023 được xác định theo số lượng người lao động hàng tháng của quý vị trong năm trước (tháng 1 đến tháng 12 năm 2022). Chúng tôi tính cả người lao động làm việc trong và ngoài tiểu bang để xác định quy mô của hãng sở. Tìm hiểu thêm về cách xác định quy mô của hãng sở. Sau đây là cách xác định:
Hãng sở có quy mô lớn
- Nếu có từ 25 nhân viên trở lên, quý vị sẽ được xem là hãng sở có quy mô lớn. Điều này có nghĩa là quý vị phải nộp khoản tiền đóng góp của hãng sở vào chương trình Nghỉ Phép Có Lương ở Oregon.
- Tất cả các hãng sở phải đảm bảo việc làm và chức vụ của người lao động nếu họ làm việc cho quý vị ít nhất 90 ngày liên tục và vị trí công việc đó vẫn tồn tại khi họ quay trở lại làm việc sau thời gian nghỉ phép có lương.
- Nếu quý vị thuê một bên thứ ba quản trị bảng lương để hỗ trợ xử lý bảng lương, hãy tìm hiểu thêm về vai trò của họ.
Hãng sở có quy mô nhỏ
- Nếu có ít hơn 25 nhân viên, quý vị sẽ được coi là hãng sở có quy mô nhỏ. Điều này có nghĩa là quý vị có thể chọn đóng góp nhưng không bắt buộc phải nộp tiền vào chương trình. Quý vị vẫn cần khấu trừ các khoản đóng góp vào lương của người lao động và thay mặt họ nộp tiền vào chương trình.
- Tất cả các hãng sở phải đảm bảo việc làm và chức vụ của người lao động nếu họ làm việc cho quý vị ít nhất 90 ngày liên tục và vị trí công việc đó vẫn tồn tại khi họ quay trở lại làm việc sau thời gian nghỉ phép có lương.
- Nếu quý vị thuê một công ty bên thứ ba chuyên môn lo quản trị bảng lương để hỗ trợ xử lý bảng lương, hãy tìm hiểu thêm về vai trò của họ.
- Tìm hiểu thêm về chương trình Nghỉ Phép Có Lương ở Oregon và hãng sở có quy mô nhỏ.
Chương trình Nghỉ Phép Có Lương ở Oregon hướng tới đối tượng nào?
Người lao động
- Người lao động làm việc ở Oregon kiếm được ít nhất $1,000 trong năm trước khi họ đăng ký tham gia chương trình mới có thể đủ điều kiện nhận các phúc lợi của chương trình Nghỉ Phép Có Lương ở Oregon.
- Công việc đủ điều kiện có thể là công việc toàn thời gian, bán thời gian, theo mùa vụ hay làm việc với một hoặc nhiều hãng sở. Tìm hiểu thêm về cách chương trình Nghỉ Phép Có Lương ở Oregon hỗ trợ người lao động.
Cá nhân tự kinh doanh
Những cá nhân tự kinh doanh hoặc là nhà thầu độc lập không được tự động bảo hiểm theo chương trình Nghỉ Phép Có Lương ở Oregon, nhưng họ có thể chọn tham gia chương trình. Tìm hiểu thêm về cách thức chương trình Nghỉ Phép Có Lương ở Oregon hỗ trợ các cá nhân tự kinh doanh và nhà thầu độc lập.
Chương trình Nghỉ phép có lương của Oregon được thanh toán như thế nào?
- Tổng tỷ lệ đóng góp của năm 2023 là 1% tổng tiền lương lên tới $132,900 trong tiền lương. (Tỷ lệ này có thể thay đổi qua các năm nhưng sẽ không được vượt quá 1%.)
- Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, các hãng sở có quy mô lớn bao gồm từ 25 nhân viên trở lên sẽ bắt đầu trả 40% trong tổng tỷ lệ đóng góp 1% và người lao động sẽ trả 60% trong tỷ lệ đóng góp 1%.
- Hãng sở và người lao động có thể sử dụng bảng tính khoản đóng góp này để ước tính số tiền mà họ sẽ đóng góp.
- Ngoài ra, hãng sở có thể chọn nộp toàn bộ hoặc một phần khoản đóng góp của người lao động dưới dạng phúc lợi bổ sung.
Bảng tính khoản đóng góp
Tải thêmNhững việc hãng sở cần thực hiện để chuẩn bị cho chương trình Nghỉ Phép Có Lương ở Oregon
Công tác chuẩn bị cung cấp các phúc lợi của chương trình Nghỉ Phép Có Lương cho người lao động rất đơn giản.
Chương trình Nghỉ Phép Có Lương ở Oregon và các chương trình khác ở Oregon
Chương trình Nghỉ Phép Có Lương ở Oregon rất khác so với các hình thức nghỉ phép khác, chẳng hạn Đạo Luật Nghỉ Phép Vì Lý Do Gia Đình của Oregon (OFLA) và Đạo Luật Nghỉ Phép Vì Lý Do Gia Đình và Y Tế (FMLA). Sau đây là những điểm khác biệt chính:
Biểu đồ cho chương trình OFLA và FMLA
Tải xuốngCác chương trình tương đương với chương trình Nghỉ Phép Có Lương ở Oregon
Các chương trình tương đương là gì?
Chương trình tương đương là một chương trình do hãng sở cung cấp:
Chương trình tương đương là một chương trình do hãng sở cung cấp:
- Có phúc lợi giống hoặc nhiều hơn so với chương trình Nghỉ Phép Có Lương ở Oregon
- Áp dụng cho tất cả người lao động
- Được Bộ Việc làm Oregon (OED) phê duyệt
Bên thứ ba quản trị bảng lương
Bên thứ ba quản trị là ai?
Đây là một cá nhân hoặc công ty hỗ trợ hãng sở xử lý bảng lương. Tìm hiểu thêm về những điều mà bên thứ ba quản trị cần thực hiện.
Đây là một cá nhân hoặc công ty hỗ trợ hãng sở xử lý bảng lương. Tìm hiểu thêm về những điều mà bên thứ ba quản trị cần thực hiện.
Những điều mà hãng sở cần thực hiện
Tải thêmChính quyền bộ lạc
Các chính quyền bộ lạc không được tự động bảo hiểm và không bắt buộc phải tham gia vào bất kỳ phần nào của chương trình, nhưng họ có thể chọn gói bảo hiểm. Sau đây là những thông tin về bảo hiểm Nghỉ Phép Có Lương mà các chính quyền bộ lạc cần biết.
Chính quyền bộ lạc
Tải thêmKhoản trợ cấp
Là hãng sở có quy mô nhỏ có ít hơn 25 nhân viên, quý vị không bắt buộc phải nộp phần đóng góp của hãng sở cho chương trình Nghỉ Phép Có Lương. Nếu quý vị chọn nộp phần đóng góp của hãng sở, quý vị có thể được hỗ trợ tài chính để trang trải chi phí, chẳng hạn như thuê người lao động tạm thời hoặc được trợ giúp thanh toán các chi phí khác liên quan đến tiền lương khi một người lao động nghỉ phép. Tìm hiểu về cách đăng ký nhận trợ cấp thông qua Frances Online.
