協助您騰出時間照顧
「俄勒岡帶薪休假」協助您在員工最需要時支持他們。瞭解您需要做些什麼，以及「俄勒岡帶薪休假」如何為您提供支持。
僱主需要做什麼以獲悉俄勒岡帶薪休假的最新資訊
僱主工具包
僱主工具包有可下載的工具和資源，因此您可以更好地了解您的角色并與您的員工分享有關俄勒岡帶薪休假的信息。
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了解更多資訊「俄勒岡帶薪休假」概覽
快速瀏覽帶薪休假如何適用於僱主
僱主供款
- 所有僱主必須從員工的工資中預扣供款，並代表他們支付。
- 大型僱主(平均有 25 名或更多員工)必須繳納帶薪休假供款的僱主部分。
- 小型僱主(平均員工人數不足 25 名)無需支付帶薪休假供款的僱主部分。您仍需從員工的工資中預扣供款。
- 如果員工連續受僱超過90天，所有僱主必須保護員工的工作和職位。這意味著如果他們原來的職位還在，那麼他們在帶薪休假期間不會失去他們的職稱或職位，即使在他們休假期間職位已由他人臨時替代。
- 詳細了解針對大型和小型僱主的規定。
帶薪休假福利
- 員工每 52 週可以休最多 12週 (或14週，如有與懷孕相關的情況) 的帶薪假 (從休假開始前的週日算起)。
- 員工可以選擇何時以及如何休假——一次一天或一次一週。
- 「帶薪休假」在員工休假時支付工資。
- 如果他們為您連續工作超過 90 天，並且他們的職位仍然存在，您必須保障員工的工作和職位。
誰有資格獲得福利？
有資格意味著某人可以申請福利。
- 如果您的員工在俄勒岡州工作，並且在申請帶薪休假前的基準年收入至少為1,000 美元，他們可能有資格獲得福利。
- 如果員工從事全職，兼職或多個工作或者為多名僱主工作都可以算。
- 自營業者、獨立承包商和部落政府不會自動參與帶薪休假，但可以選擇被覆蓋。
「俄勒岡帶薪休假」如何適用於大小型僱主
2024 年曆年的僱主規模是根據您前一年（2023 年 1 月至 12 月）的每月員工人數。我們同時計算州內和州外員工來決定僱主規模。來看看該怎麼計算：
大型僱主
- 若您平均僱有 25 名或更多員工，您將被歸類為大型僱主。這意味著您必須向俄勒岡帶薪休假繳納僱主供款。
- 如果員工爲您至少連續工作了90天并且在他們帶薪休假回來時，職位仍然存在，所有僱主都必須保護員工的工作和職位。
- 如果您使用第三方薪資管理者來幫您處理薪資，請進一步了解他們的角色。
小型僱主
- 如果您的平均員工人數不到25 名，您將被歸類為小型僱主。這意味著您不必向俄勒岡帶薪休假繳納僱主供款。
- 您仍需從員工薪資中預扣供款並報告和提交這些供款。
- 如果員工爲您至少連續工作了90天并且在他們帶薪休假回來時，職位仍然存在，您必須保護員工的工作和職位。
- 如果您使用第三方薪資管理者來幫您處理薪資，請進一步了解他們的角色。
- 了解關於「俄勒岡帶薪休假」和小型僱主的詳細資訊。
「俄勒岡帶薪休假」的適用對象
員工
- 在俄勒岡州工作且在可能的休假開始日期前的基準年收入至少為 1,000 美元的員工，可以申請「帶薪休假」福利。
- 符合條件的工作包括全職、兼職、季節性工作，或為一個或多個僱主工作。詳細了解「帶薪休假」 如何適用於員工。
如何支付「俄勒岡帶薪休假」？
員工和大型僱主都為「帶薪休假」供款。詳細了解您對計劃的供款率（您繳納的金額）：
- 如果工資總額不超過 168,600 美元，2024 年的總供款率為工資總額的 1%（這個比例可能逐年改變，但永遠不會超過 1%。）
- 大型僱主(平均僱有25名或更多員工)繳納1%總供款率的40%，員工繳納1%總供款率的60%。
- 僱主和員工可以使用該供款計算器來估算他們的供款。
- 僱主也可以選擇繳納全部或部分員工供款作為額外福利。
俄勒岡帶薪休假和俄勒岡州其他計劃
「俄勒岡帶薪休假」與其他類型的休假不同，如《俄勒岡家庭假法》(OFLA) 和《家庭假和醫療假法》(FMLA)。以下是他們的主要區別：
OFLA FMLA 圖表
下載「俄勒岡帶薪休假」等效計劃
部落政府
部落政府不會自動受帶薪休假保障，也不會被要求參與計劃的任何部分，但可以選擇被覆蓋。以下是部落政府的帶薪休假涵蓋須知。
部落政府
了解更多資訊援助補助金
作為平均員工人數不足 25 名的小型僱主，您無需繳納帶薪休假供款的僱主部分，除非您在過去2年領取了援助補助金。作爲小型僱主，您可以通過申請援助補助金來獲得財政支持以支付相關費用，如僱用一名臨時工，或者在員工休假時協助支付與工資相關的其他費用。詳細了解如何用 Frances Online 申請援助補助金。
