Поможем найти время для важного

Программа «Оплачиваемый отпуск в Орегоне» поможет вам поддержать своих работников, когда им это больше всего необходимо. Узнайте, что нужно сделать и как программа «Оплачиваемый отпуск в Орегоне» поможет проработать все детали вместо вас.

 
 

«Оплачиваемый отпуск в Орегоне» предоставляет поддержку работникам

Важные даты

Начало предоставления льгот
Начало предоставления льгот

3 сентября 2023 г.: Работники, имеющие право на льготы, могут начинать пользоваться отпуском.

Подробнее
Грантовая помощь
Грантовая помощь

3 сентября 2023 г.: Мелкие работодатели могут подать заявление на получение грантовой помощи.

Подробнее о грантовой помощи
Квартальные отчеты
Квартальные отчеты

31 окт., 31 янв., 30 апр., и 31 июля: Работодатели обязаны предоставлять отчеты и перечислять взносы работников каждый квартал, а также крупные работодатели обязаны уплачивать долю взносов работодателя.

Подробнее

Что нужно сделать работодателям, чтобы быть в курсе событий, связанных с «Оплачиваемым отпуском в Орегоне»

Инструментарий для работодателей

«Инструментарий для работодателей» содержит загружаемые материалы и ресурсы, которые помогут вам лучше понять свою роль и донести информацию об «Оплачиваемом отпуске в Орегоне» до своих работников.
Инструментарии работодателя
Подробнее

Краткий обзор программы «Оплачиваемый отпуск в Орегоне»

Как устроена программа «Оплачиваемого отпуска»: информация для работодателей

Взносы работодателей
Взносы работодателей

  • Все работодатели должны удерживать взносы из заработной платы своих работников и передавать их в программу. 
  • Крупные работодатели со штатом от 25 работников обязаны уплачивать свою долю взноса в программу «Оплачиваемый отпуск в Орегоне». 
  • Мелкие работодатели со штатом до 25 работников могут, но не обязаны уплачивать взносы в программу. Тем не менее они должны удерживать взносы из заработной платы своих сотрудников и сохранять за ними их место работы и должность. Поэтому, находясь в оплачиваемом отпуске, они не потеряют свое рабочее место и должность, если она все еще существует, даже если в этот период она была занята временным работником. 
  • Подробнее о требованиях к крупным и мелким работодателям.

Льготы программы «Оплачиваемый отпуск в Орегоне»
Льготы программы «Оплачиваемый отпуск в Орегоне»

  • Работники могут взять оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель (или 14 недель при связанных с беременностью осложнениях) в течение 52 недель (со дня начала отпуска). 
  • Работники могут выбрать время и продолжительность отпуска — день или неделю за один раз.
  • Программа «Оплачиваемый отпуск в Орегоне» производит выплаты работникам, пока они находятся в отпуске.
  • Вы должны сохранить за работниками их место работы и должность, если они проработали у вас более 90 дней подряд и их должность все еще существует.

Кто имеет право на льготы?
Кто имеет право на льготы?

«Имеет право» означает, что человек может подать заявление на получение выплат и других льгот. 

  • Если ваш работник работает в Орегоне и получил не менее $1000 за год, который предшествует году подачи заявления на участие в программе «Оплачиваемого отпуска», он может иметь право на льготы.
  • Если работник работает полный или неполный рабочий день, а также на нескольких должностях или предприятиях, он имеет право на льготы.
  • Самозанятые, независимые подрядчики и племенные правительства не получат покрытие автоматически, но будут иметь право на его получение.

* Работники федеральных органов власти не имеют права на льготы программы «Оплачиваемого отпуска».

Как устроена программа «Оплачиваемый отпуск в Орегоне»: информация для крупных и мелких работодателей

Тип работодателя на 2023 календарный год определяется исходя из среднемесячной численности штата за прошлый год (янв. – дек. 2022 г.). При определении типа работодателя учитываются работники, занятые как внутри, так и за пределами штата. Подробнее об определении типа работодателя.Все устроено следующим образом:

Крупные работодатели

  • Если у вас не менее 25 работников, вы считаетесь крупным работодателем. Это означает, что вы должны уплачивать долю взносов работодателя в «Оплачиваемый отпуск в Орегоне».  
  • Все работодатели должны обеспечивать сохранение рабочих мест и должностей работников, если они проработали у вас не менее 90 дней подряд и если эта должность все еще существует, после их возвращения из оплачиваемого отпуска.
  • Если вы пользуетесь услугами стороннего администратора для расчета и выплаты заработной платы, узнайте подробнее о его роли.  

Подробнее

Крупные работодатели
Мелкие работодатели

Мелкие работодатели

  • Если у вас менее 25 работников, вы считаетесь мелким работодателем. Это означает, что вам не нужно платить долю взносов работодателя в «Оплачиваемый отпуск в Орегоне».
  • Вы по-прежнему должны удерживать взносы из заработной платы своих работников, а также подавать отчеты и перечислять эти взносы.
  • Вы можете выбрать уплачивать долю взноса работодателя.
  • Все работодатели должны обеспечивать сохранение рабочих мест и должностей работников, если они проработали у вас не менее 90 дней подряд и если эта должность все еще существует, после их возвращения из оплачиваемого отпуска.
  • Если вы пользуетесь услугами стороннего администратора для расчета и выплаты заработной платы, узнайте подробнее о его роли  
  • Узнайте подробнее о программе «Оплачиваемый отпуск в Орегоне» и мелких работодателях. 

Подробнее

На кого рассчитана программа «Оплачиваемый отпуск в Орегоне»?

Работники

  • Работники предприятий Орегона, заработавшие не менее $1000 за год, который предшествует году подачи заявления на участие в программе «Оплачиваемого отпуска», имеют право на льготы по программе.
  • При этом они могут работать полный и неполный рабочий день, сезонно или у нескольких работодателей. Узнайте подробнее о том, как программа «Оплачиваемый отпуск в Орегоне» устроена для работников.

Подробнее

Работники
Самозанятые

Самозанятые

Самозанятые лица не подпадают под действие программы «Оплачиваемый отпуск в Орегоне» автоматически, тем не менее, они могут выбрать добровольное участие в программе. Узнайте больше о том, как действует «Оплачиваемый отпуск в Орегоне» для самозанятых лиц.

Подробнее

Как финансируется программа «Оплачиваемый отпуск в Орегоне»?

Взносы по программе «Оплачиваемый отпуск в Орегоне» платят как работники, так и крупные работодатели. Подробнее о размере вашего взноса (о том, сколько вы платите) в программу: 

  • Размер всего взноса на 2023 год составляет 1% от заработной платы до вычета налогов и других отчислений при размере заработной платы до $132 900. (Этот показатель/число ставка взноса может меняться от года к году, однако размер взноса никогда не превысит 1%). 
  • 1 янв. 2023, крупные работодатели, у которых насчитывается 25 или более работников, начали уплачивать 40% от ставки взносов в 1%, и работники начали уплачивать 60% от ставки взносов в 1%.
  • Работодатели и работники могут воспользоваться калькулятором взносов для расчета предполагаемой суммы своих взносов.
  • Работодатели также могут уплачивать взносы работников частично или полностью в качестве дополнительной льготы.

Подписка на информационный бюллетень

Подпишитесь на рассылку новостей о программе «Оплачиваемый отпуск в Орегоне».

Программа «Оплачиваемый отпуск в Орегоне» и другие программы в Орегоне

Отпуск по программе «Оплачиваемый отпуск в Орегоне» отличается от других видов отпусков, например отпусков в рамках Закона штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам (Oregon Family Leave Act, OFLA) и Акта об отпуске по семейным и медицинским обстоятельствам (Family and Medical Leave Act, FMLA). Основные отличия:

Эквивалентные планы по программе «Оплачиваемого отпуска»

Что представляют собой эквивалентные планы?

Эквивалентный план — это план, предлагаемый работодателем, который: 

  • Предусматривает те же или больше льгот, чем программа «Оплачиваемый отпуск в Орегоне»
  • Охватывает всех работников 
  • Утвержден Департаментом занятости штата Орегон (Oregon Employment Department, OED)
Узнайте подробнее об эквивалентных планах.
Справочниик для эквивалентного плана
Скачать
Справочниик по платежеспособности
Подробнее

Сторонние администраторы заработной платы

Что представляет собой сторонний заработной администратор? 

Это человек или компания, которые помогают работодателю рассчитывать и выплачивать заработную плату. Подробнее о том, что должны сделать сторонние администраторы.
Что нужно сделать работодателям
Подробнее

Племенные правительства

Племенные правительства не получают покрытие автоматически и не обязаны участвовать в какой-либо части программы, но имеют право на его получение и участие в программе. Подробнее о том, что племенным правительствам нужно знать о покрытии программой «Оплачиваемого отпуска».
Племенные правительства
Подробнее

Грантовая помощь

Если вы мелкий работодатель со штатом до 25 работников, вы не обязаны уплачивать долю взносов работодателя в программу «Оплачиваемого отпуска». Если вы будете ее уплачивать, то сможете получать финансовую поддержку для покрытия расходов, например с наймом временного работника или других расходов, связанных с заработной платой, на время отпуска вашего сотрудника. Подробнее о том, как подать заявление на получение грантовой помощи на портале Frances Online.
Грантовая помощь
Подробнее

Остались вопросы?

Часто задаваемые вопросы
Подробнее
Новости и мероприятия
Подробнее
Контакты
Подробнее