Поможем найти время для важного
Программа «Оплачиваемый отпуск в Орегоне» поможет вам поддержать своих работников, когда им это больше всего необходимо. Узнайте, что нужно сделать и как программа «Оплачиваемый отпуск в Орегоне» поможет проработать все детали вместо вас.
Важные даты
3 сентября 2023 г.: Работники, имеющие право на льготы, могут начинать пользоваться отпуском.
Подробнее
3 сентября 2023 г.: Мелкие работодатели могут подать заявление на получение грантовой помощи.
Подробнее о грантовой помощи
31 окт., 31 янв., 30 апр., и 31 июля: Работодатели обязаны предоставлять отчеты и перечислять взносы работников каждый квартал, а также крупные работодатели обязаны уплачивать долю взносов работодателя.
ПодробнееЧто нужно сделать работодателям, чтобы быть в курсе событий, связанных с «Оплачиваемым отпуском в Орегоне»
Инструментарий для работодателей
Инструментарии работодателя
ПодробнееКраткий обзор программы «Оплачиваемый отпуск в Орегоне»
Как устроена программа «Оплачиваемого отпуска»: информация для работодателей
- Все работодатели должны удерживать взносы из заработной платы своих работников и передавать их в программу.
- Крупные работодатели со штатом от 25 работников обязаны уплачивать свою долю взноса в программу «Оплачиваемый отпуск в Орегоне».
- Мелкие работодатели со штатом до 25 работников могут, но не обязаны уплачивать взносы в программу. Тем не менее они должны удерживать взносы из заработной платы своих сотрудников и сохранять за ними их место работы и должность. Поэтому, находясь в оплачиваемом отпуске, они не потеряют свое рабочее место и должность, если она все еще существует, даже если в этот период она была занята временным работником.
- Подробнее о требованиях к крупным и мелким работодателям.
- Работники могут взять оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель (или 14 недель при связанных с беременностью осложнениях) в течение 52 недель (со дня начала отпуска).
- Работники могут выбрать время и продолжительность отпуска — день или неделю за один раз.
- Программа «Оплачиваемый отпуск в Орегоне» производит выплаты работникам, пока они находятся в отпуске.
- Вы должны сохранить за работниками их место работы и должность, если они проработали у вас более 90 дней подряд и их должность все еще существует.
«Имеет право» означает, что человек может подать заявление на получение выплат и других льгот.
- Если ваш работник работает в Орегоне и получил не менее $1000 за год, который предшествует году подачи заявления на участие в программе «Оплачиваемого отпуска», он может иметь право на льготы.
- Если работник работает полный или неполный рабочий день, а также на нескольких должностях или предприятиях, он имеет право на льготы.
- Самозанятые, независимые подрядчики и племенные правительства не получат покрытие автоматически, но будут иметь право на его получение.
* Работники федеральных органов власти не имеют права на льготы программы «Оплачиваемого отпуска».
Как устроена программа «Оплачиваемый отпуск в Орегоне»: информация для крупных и мелких работодателей
Тип работодателя на 2023 календарный год определяется исходя из среднемесячной численности штата за прошлый год (янв. – дек. 2022 г.). При определении типа работодателя учитываются работники, занятые как внутри, так и за пределами штата. Подробнее об определении типа работодателя.Все устроено следующим образом:
Крупные работодатели
- Если у вас не менее 25 работников, вы считаетесь крупным работодателем. Это означает, что вы должны уплачивать долю взносов работодателя в «Оплачиваемый отпуск в Орегоне».
- Все работодатели должны обеспечивать сохранение рабочих мест и должностей работников, если они проработали у вас не менее 90 дней подряд и если эта должность все еще существует, после их возвращения из оплачиваемого отпуска.
- Если вы пользуетесь услугами стороннего администратора для расчета и выплаты заработной платы, узнайте подробнее о его роли.
Мелкие работодатели
- Если у вас менее 25 работников, вы считаетесь мелким работодателем. Это означает, что вам не нужно платить долю взносов работодателя в «Оплачиваемый отпуск в Орегоне».
- Вы по-прежнему должны удерживать взносы из заработной платы своих работников, а также подавать отчеты и перечислять эти взносы.
- Вы можете выбрать уплачивать долю взноса работодателя.
- Все работодатели должны обеспечивать сохранение рабочих мест и должностей работников, если они проработали у вас не менее 90 дней подряд и если эта должность все еще существует, после их возвращения из оплачиваемого отпуска.
- Если вы пользуетесь услугами стороннего администратора для расчета и выплаты заработной платы, узнайте подробнее о его роли
- Узнайте подробнее о программе «Оплачиваемый отпуск в Орегоне» и мелких работодателях.
На кого рассчитана программа «Оплачиваемый отпуск в Орегоне»?
Работники
- Работники предприятий Орегона, заработавшие не менее $1000 за год, который предшествует году подачи заявления на участие в программе «Оплачиваемого отпуска», имеют право на льготы по программе.
- При этом они могут работать полный и неполный рабочий день, сезонно или у нескольких работодателей. Узнайте подробнее о том, как программа «Оплачиваемый отпуск в Орегоне» устроена для работников.
Самозанятые
Самозанятые лица не подпадают под действие программы «Оплачиваемый отпуск в Орегоне» автоматически, тем не менее, они могут выбрать добровольное участие в программе. Узнайте больше о том, как действует «Оплачиваемый отпуск в Орегоне» для самозанятых лиц.
Как финансируется программа «Оплачиваемый отпуск в Орегоне»?
Взносы по программе «Оплачиваемый отпуск в Орегоне» платят как работники, так и крупные работодатели. Подробнее о размере вашего взноса (о том, сколько вы платите) в программу:
- Размер всего взноса на 2023 год составляет 1% от заработной платы до вычета налогов и других отчислений при размере заработной платы до $132 900. (Этот показатель/число ставка взноса может меняться от года к году, однако размер взноса никогда не превысит 1%).
- 1 янв. 2023, крупные работодатели, у которых насчитывается 25 или более работников, начали уплачивать 40% от ставки взносов в 1%, и работники начали уплачивать 60% от ставки взносов в 1%.
- Работодатели и работники могут воспользоваться калькулятором взносов для расчета предполагаемой суммы своих взносов.
- Работодатели также могут уплачивать взносы работников частично или полностью в качестве дополнительной льготы.
Программа «Оплачиваемый отпуск в Орегоне» и другие программы в Орегоне
OFLA FMLA
СкачатьЭквивалентные планы по программе «Оплачиваемого отпуска»
Что представляют собой эквивалентные планы?
Эквивалентный план — это план, предлагаемый работодателем, который:
- Предусматривает те же или больше льгот, чем программа «Оплачиваемый отпуск в Орегоне»
- Охватывает всех работников
- Утвержден Департаментом занятости штата Орегон (Oregon Employment Department, OED)
Сторонние администраторы заработной платы
Что представляет собой сторонний заработной администратор?
Это человек или компания, которые помогают работодателю рассчитывать и выплачивать заработную плату. Подробнее о том, что должны сделать сторонние администраторы.
