俄勒冈带薪休假月刊
2024年1月刊 - 01/16/2024
一月焦点新闻：2024 年俄勒冈州带薪休假的变更
俄勒冈州关于带薪休假法律的一项重要变更，将于2024 年1月1日起生效。
首先，俄勒冈州立法机关通过了一项法律，即在安全休假的定义中纳入了偏见犯罪。俄勒冈州带薪休假中的安全假适用于遭受到性侵、家暴、骚扰、偏见犯罪或跟踪行为的人员。俄勒冈州法律的规定，偏见犯罪的动机部分或全部涉及对他人的种族、肤色、残疾、宗教、国籍、性取向或性别认同的偏见 (ORS 166.155、ORS 166.165)。
我们对 Frances Online 中的安全假表格和信息进行了升级，以体现这一法律的变化。
申请人 1099 税表信息
如果您获得了俄勒冈州带薪休假的福利，我们会向您发送此 1099 纳税表。您需要在缴纳联邦和州所得税时需要使用它。我们将在 2024 年 1 月 31 之前邮寄出所有的 1099 表。
除了通过邮件接收表格外，从 2024 年 2 月上旬开始，带薪休假申请人还可以在其 Frances Online 帐户中访问这些表格。
问：Paid Leave是否会向我发送 1099 表格，从中显示我在一年中已获得的福利金额？
答：是的，您将在每年 1 月底前收到 1099 表格。如果您获得 600 美元的病假福利金，那您将会收到 1099-MISC 表。如果您获得 10 美元或更高的探亲假或安全假福利金，那您将会收到 1099-G 表。如果您获得不同休假类型的福利，可能会同时收到 1099-MISC 表和 1099-G 表。1099 表将包括您收到的福利金额以及适用您的联邦或州预扣税。美国国税局和俄勒冈州税务局也会收到 1099 表的副本。说明书中会介绍应税项的详细信息。
退出雇主等效计划
如果您是雇主且希望撤销俄勒冈州带薪休假的等效计划（由雇主管理或完全投保），则您所参与计划必须至少已经生效一年了。如果您想退出等效计划，则必须至少提前 30 天通知俄勒冈州就业部 (OED) (OAR 471-070-2460[1])。
如果您在等效计划生效不足一年就提出退出申请，那么带薪休假将拒绝您的申请。如果雇主/企业在全保等效计划生效不足一年就退出，并且还未通知 OED，则可能将面临支付利息和罚款的处罚。
详细信息见等效计划指南第 16-17 页。
新闻和活动
加入我们与 BOLI 合办的系列月度网络研讨会
立即报名，参加由Paid Leave和俄勒冈州劳工与工业局 (BOLI) 联袂举办的月度网络研讨会。该研讨会的主题为“俄勒冈州带薪休假：对俄勒冈州病假、累积假和俄勒冈州家庭休假法 (OFLA) 的影响”。
与Paid Leave Oregon和 BOLI 雇主援助中心的工作人员一起，对以下主题进行概述和展开讨论：
- 带薪休假资格
- 福利和休假类型
- 带薪休假的雇主责任
- 雇主可在哪里可以获取到帮助和资源
- Paid Leave和 BOLI 是如何开展合作的
这些网络研讨会将每月举行一次，并持续到 2024 年 6 月。在我们的新闻和活动网页中了解更多信息，包括如何注册的信息。
联系俄勒冈带薪休假
表格: 联系我们
电邮: paidleave@oregon.gov
电话: 833-854-0166 (免费电话)
