規則制定

「俄勒岡帶薪休假」規則是如何制定的,由誰制定。

為什麼規則很重要

「俄勒岡帶薪休假」規定,每個人都應該在需要照顧自己和愛人時享受帶薪休假。此項法規為計畫奠定了基礎,但還需要行政法規來解釋細節。我們努力確保正確的政策、規則和指導方針到位,滿足俄勒岡州人民的需求。
 

什麼是規則制定?為什麼它很重要?

出於以下原因,需要制定行政規則: 

  • 俄勒岡州法規規定,它(法規)需要在規則中進一步澄清或定義,或者 
  • 如果俄勒岡法規不明確,則需要進一步澄清。

2019 年,《帶薪家庭假和醫療假休假法》通過時,一些條款提出的問題超出了法律能夠輕易回答的範圍。「工資」是什麼?如何提交福利申請?擁有不到 25 名員工的小型僱主如何獲得援助金?

制定規則是為了回答這些問題和其他問題,以提供明確性,但同時也是為了建立對行政實踐的承諾,以確保與公眾合作時的一致性。 

規則具有法律的全部效力,因此與社區合作非常重要,這樣我們的規則將適用於所有人。儘管俄勒岡州就業廳擁有制定規則的最終權力,但法律設立了一個規則制定諮詢委員會,協助此部門制定規則。您可以詳細瞭解帶薪休假規則制定諮詢委員會的資訊,如果您有興趣瞭解關於如何建立規則的更多詳細資料,請造訪我們的正式規則制定頁面

「俄勒岡帶薪休假」規則

「俄勒岡帶薪休假」規則是分批建立的。這些規則有助於制定「俄勒岡帶薪休假」的指導方針和規定。您可以閱讀、下載和尋找關於以下內容的更多資訊

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您對「俄勒岡帶薪休假」規則有疑問或意見嗎?我們希望聽取您的意見。請寄送電子郵件至: Rules@employ.oregon.gov